中西金属工業 Rikei Women

輸送機事業部　技術部 週 1 回、社内フィットネスでリフレッシュ。 C さん 入社 2020 年 特機事業部　技術部 1 歳半のお子さんの子育て中。 B さん 入社 2015 年 軸受事業部　技術部 4 歳のお子さんの子育て中。 A さん 入社 2010 年 ー まずは自己紹介を 今回し急ま遽す！ さんがオンライン での参加となりました。 ： はい、 そうなんです。 実は 子どもが急に熱を 出してし まって … 。 でも社内の託児所に預けてい たの で、 すぐに お迎えに行って、 こうやってリモー トワークに切り替えさせてもらいました。 私 自身は、 特機事業部で設計を担当していて、 今年、 産休・ 育休から復帰したばかりです。 ： お子さんは大丈夫でしたか ？ 心配です ね … 。 私は軸受事業部で、 ゴムシールの開発 を行なっています。 では、 少数派の化 学系です。 私も 歳の子育て中ですが、 託児 所は本当に便利ですよね。 私はたまたま遠方 に住んでいるので、 利用してないんですが、 今 は保育園 （所） も空きがない 、 会社で預かっ てくれるのは本当に助かると思 ます。 ： 私はまだ入社 年目ですが、 将来の こと を考えると、 とても助かる施設ですよね。 私 は、 輸送機事業部で物流ロボットの機械設 計を担当しています。 ー ありがとうございます。 託児所以外に も、 働きやすさの面で の良い部分 を 教えていただけますか？ ： フレックスタイム制度もすごく助かっ て います。 子どもの都合 で保育園を遅れて行か ないといけないときに、 出社時間をずらし いただ て ます。 ： 私も使っています！コアタイムがな いの で、 それぞれの生活に合わ せて調整しやすい のが良いですよね などはどうしても自分 りにはならないので、 そん に出社を遅らせることができて とても便利ですね。 ： それに休みが取りやすいの も 嬉しいですよね！入社 年目から有休が取 れるので、 しっかりリフレ ッシュもできます。 ちなみに私は 週 回程度、 社内のフィット ネスジムを利用してリフレッシュ兼、 運動不 足を解消しています。 ： 確かに有休が取得しやすいのは、 子ども が急病の時にも助かりますよね。 ー そうですよね。 では、産休・育休から 復帰した時には、不安などあり ませんで したか？ ： 復帰する前は、 正直不安がありました。 約 年間仕事を休んで復帰するので、 「ちゃ んと働けるかな … 」 と。 でも、 復帰してみ ると、 周囲が ても気遣ってくれて、 想像以上にス ムーズに仕事へ戻ることがで きましたね。 ： 私も、 上司やメンバ ーと話し合いながら、 出張は控えめにしてもらうなど、 業務内容を 子育てしやすいように変えてもらいました。 柔軟に対応 ていただき、 ありがたかった ですね。 ： さんの所属は、 女性の先輩がいな かっ たと思いま が、 当惑いはなかったで すか？ ： 特になかったですね。 逆に女性が なかっ たので、 力仕事を変わってもらったり、 気遣 わ れているところが大きい と思います （笑） 。 また、 部署のレ イアウト変更や改善活動など は、 得意なので 任 ： 気遣いはしてくれるけ 「対等」 ですね。 ー では、 コロナ禍以前からテレ ワークを導入していたと聞きました。 現在では、 どれくらいの頻度でテレワーク をされていますか？ ： 私は週 〜 日テレワークをしてい ます。 ： 私のところ 、 試験が多い ので出社して いることが多いですね。 週 回くらいです。 ： 私もそのくらいで週 〜 回の在宅 勤務です。 ー 最後に、 ダイバーシティーを推進する が、 今後個性を発揮しやすい職場に するために期待することを教えてください。 ： 少しずつ世間での考え方も変化してき ましたが、 まだまだ子育 ては女性がやるもの と考える方も多いですよね。 最近では、 託児 所でお父さんがお迎えに来ている場面に遭 遇することも増えてきました。 「女性が働き やすい会社」 ではなく、 様々な選択をしてみ んなが働きやすい環 境であってほしい です。 ： 長期での男性の 育休取得も事例で出 てきていますしね。 性別や年齢にとらわ れずに、 一人 一人が働 きやすい環境になっ てほしいです。 NKC で活躍中の 理系女性 3 名が、 ダイバーシティーを 目指す NKC の リアルな働く環境に ついてオープンに 語ります。 Cros s t al k ～ 理系女性3名がオープンに語ります～ B B A NK C 4 C 2 NKC A B C 1 1 A B 1 A B C C A NK C C 2 3 A 1 B 1 2 NKC B A