出産する女性社員には、法律で定められた産前産後休暇に加え、育児休業制度もご用意しています。また、NKCでは男性社員にも長期的な育児休業の取得を推奨しています。

毎年付与される年次有給休暇のうち、使わずに失効してしまう休暇を積み立てておき、病気やケガ、家族の介護、男性の育児休業など、まとまった休みが必要になった際に利用できます。

子育て、介護などの個々の状況に合わせて、通常より短時間の勤務ができる制度です。

育児と仕事を両立できるよう、職場の近くにある企業提携型の保育園をご利用いただくことができます。

仕事やプライベートで抱える悩みやストレスについて、専門のカウンセラーに相談できる制度です。匿名で利用できるため、安心して相談することができます。

職場でのハラスメントに関する相談窓口を社内・社外のどちらにも設けておりますので、安心してご相談いただけます。

臨床心理士によるメンタルヘルス相談を実施しています。心の健康に関する悩みや不安を、専門家にご相談いただけます。

資格取得など自律学習のサポートが受けられる「自律学習応援制度」と、資格に合格した際にお祝金がもらえる「資格取得祝金制度」の2つの制度でキャリアアップを後押ししています。

通院のために定時より早めに帰宅したり、子どもを保育園に送っていくために遅めに出社するなど、その日の予定に合わせて柔軟な働き方ができます。

病気やケガにより長期間就業ができなくなった際に所得の30%～75%を補償する保険です。NKCでは会社が30％の補償分に加入しており、個人での加入がなくても最低限の収入が保たれます。

会社を通じてNISA（少額投資非課税制度）を利用し、投資を始められる制度です。給与から天引きで積み立てられるため、手間なく資産形成を始められます。NKCでは会社からの奨励金もあります。

仕事のスケジュールや個人の予定に合わせ、出社とテレワークを選択いただけます。

社内で募集されているポジションに対して、社員が自ら手を上げて応募できる制度です。

社員が自分の友人や知人を会社に紹介し、採用候補者として選考を行う制度です。NKCをよく知っている社員から紹介してもらうことで、よりマッチする人材の採用をすることができます。